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A presente Política de Privacidade de Recrutamento e Seleção descreve as práticas de privacidade e segurança que o Grande Moinho Cearense (GMC) implementa na coleta, utilização e no tratamento de informações pessoais acerca do candidato no âmbito das atividades de recrutamento do GMC. A política também explica sobre as opções que o candidato dispõe para exercer seus direitos relativos a estas atividades de tratamento de dados pessoais. Entende-se por informações pessoais todas as informações relacionadas a uma pessoa física identificada ou identificável.
Esta Política poderá sofrer alterações ao longo do tempo, para fins de conformidade com os requisitos legais ou para atender a interesses legítimos do GMC. Caso exista uma alteração importante, iremos notificá-lo através de um canal adequado. Nesse sentido, a presente Política de Privacidade explica de maneira clara e acessível como as suas informações e dados serão coletados, usados, armazenados por meio dos nossos sistemas. A aceitação da nossa Política será feita quando você acessar ou usar o Sistema Plano, aplicativo ou os serviços do Plano. Isso indicará que você está ciente e em total acordo com a forma que utilizaremos as suas informações e seus dados.

A presente Política de Privacidade é aplicável ao processamento de informações pessoais de candidatos a emprego no âmbito:

• Da utilização do portal de Banco de Talentos do GMC;
• Das atividades gerais de recrutamento e seleção realizadas pelo GMC, bem como por meio de sites de terceiros.

Poderemos utilizar as informações com os seguintes objetivos:

• Viabilizar sua participação em processos seletivos;
• Para fins de recrutamento e contratação;
• Comunicar e responder aos seus pedidos e consultas submetidos ao GMC;
• Analisar, desenvolver, melhorar e otimizar a utilização, funcionamento e desempenho do site do GMC – Banco de Talentos;
• Gerenciar a segurança do site, rede e sistemas do GMC;
• Respeitar as leis e regulamentos aplicáveis.

Para tratamento dos dados pessoais dos candidatos, temos como base os seguintes fundamentos legais: a Lei nº 13.709/2018 e demais regulamentações brasileiras aplicáveis.

• Para proporcionar a comunicação entre GMC e Candidato, bem como para responder seus pedidos, temos que processar informações pessoais fundamentadas na base legal do Legítimo Interesse do GMC/Controlador;
• Para procedermos com eventual contratação de empregado, fundamentando tal tratamento na base legal de cumprimento de leis e regulamentos aplicáveis a relações de emprego;
• O GMC baseia-se no seu legítimo interesse para analisar, desenvolver, melhorar e otimizar seu website e manter sua segurança, bem como de suas redes e sistemas.
• Para cumprimento de leis e regulamentos aplicáveis, por exemplo, para fins de conformidade com intimação ou outros processos legais, ou para o processamento de um pedido de informações, exclusão de dados ou alteração de dados pessoais.

O GMC conserva as informações pessoais do candidato para realização de processos de recrutamento e seleção, de acordo com o seguinte período de conservação:

• Se o candidato tiver criado uma conta no site do GMC – Banco de Talentos, as informações da conta do candidato serão conservadas enquanto mantiver uma conta ativa. A conta do candidato será considerada inativa após 3 (três) anos de inatividade, altura em que as informações de conta serão eliminadas.
• O GMC irá conservar as informações pessoais acerca do candidato relativos a uma candidatura a um cargo (como o currículo, por exemplo) por um período de até 3 (três) anos a contar da data em que se candidatou (salvo se a lei aplicável estipular um período superior ou inferior).

Disponibilizamos um canal com acesso gratuito e facilitado para que você possa exercer seus direitos, como, por exemplo:

• Solicitar informações sobre o tratamento de seus dados pessoais;
• Solicitar a exclusão de seus dados pessoais.